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【问答】单位不按规定办退工,我的损失能索赔吗?

2019/11/12 11:05:25

【问答】单位不按规定办退工,我的损失能索赔吗?

市民黄先生:

 

公司去年给我发了一份劳动合同终止协议,双方没有就补偿方案达成一致,于是我申请了劳动仲裁。仲裁结果已经出来,企业在履行完义务后可以终止劳动合同。但企业迟迟不给我办理退工手续,导致我目前无法就业。我想咨询,企业办理退工手续是否有规可循?因单位延迟办理退工手续致劳动者无法就业或产生的其它损失,如何索赔?

 

记者调查

 

用人单位故意拖延办理员工的退工手续或就业失业登记证,令不少更换工作的人感到头痛。面对这种情况,自己首先应该做到合理合法,让单位无空子可钻。

 

劳动法律法规对企业招、退工是有严格规定的。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定:用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续。手续包括:(一)填写一式三联退工通知单;(二)在被退人员《劳动手册》(注:2011年后新申办或补办者,《手册》更名为《就业失业登记证》)和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章;(三)将退工通知单和《劳动手册》(或《就业失业登记证》)一起交被退人员;(四)将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。第十四条规定:用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,根据《劳动力市场管理规定》第三十五条,处以1000元以下罚款,延误劳动者享受失业保险待遇的,还应负责赔偿。

 

另据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》:“劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续,影响劳动者办理失业登记手续造成损失的,用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当按照劳动者的请求,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”如果是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,损失由劳动者自行承担。

 

案例中,黄先生通过仲裁和单位已经解除劳动关系,属于合法解除劳动关系。按照规定,单位应在7天内办妥退工手续,退还黄先生《劳动手册》(或《就业失业登记证》)。如果单位不办,黄先生可以要求企业承担失业保险金损失。至于黄先生因没有《劳动手册》(或《就业失业登记证》)不能重新就业的损失,则要有充足证据,表达已有新单位录用意向因为无《劳动手册》(或《就业失业登记证》)不能到岗,产生了实际损失,才能要求公司赔偿。